要事業(yè)長(zhǎng)盛不衰,需要企業(yè)領(lǐng)頭人更多的沉淀

　　人人都想當(dāng)老板，但不是人人都能當(dāng)老板的。俗話說(shuō)創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難，即便是成功了，也有很多不確定的因素會(huì)隨時(shí)擊垮這種不牢靠“興盛”，那么如何做到長(zhǎng)盛不衰就是一個(gè)值得廣大創(chuàng)業(yè)者們深思的問(wèn)題了。

??? 　有些創(chuàng)業(yè)者以前是上班族，“多年媳婦熬成婆”，總認(rèn)為這下自己當(dāng)老板，就必須擺出老板的威風(fēng)，對(duì)于每一位員工的工作，總要婆婆媽媽地予以干涉，而不懂得授權(quán)，致使員工情緒低落，影響經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
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??? 　有些加盟者一旦熟悉了整個(gè)商店的運(yùn)作，就會(huì)覺得總部的若干作業(yè)規(guī)定不盡合理，如果是基于善意而向總部提出，總部也會(huì)樂(lè)于接受。但如果是自作主張就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。特別是在銷售的商品在自家店內(nèi)加工制造的情況下，如果是改變制造的方法，或是更改加工的時(shí)間，或是調(diào)換作業(yè)的順序，以致總部的種種規(guī)定都不予在意或不予執(zhí)行，那么加盟店實(shí)際上已失去了總部的支援，成為孤軍奮戰(zhàn)了。

??? 　總部的種種作業(yè)規(guī)定，一定有其強(qiáng)勢(shì)特色，擅自更改就喪失了它的特色，尤其品質(zhì)方面更是如此。品質(zhì)一旦不穩(wěn)定，特色一旦喪失，顧客是很敏感的，慢慢地就會(huì)遠(yuǎn)離而去。