投資有風(fēng)險(xiǎn) 加盟需謹(jǐn)慎

  • 求人

    “能力主義”而非“學(xué)歷主義”有能力又有責(zé)任心的員工是優(yōu)秀員工，有能力而沒有責(zé)任心的員工是不合格的員工。

  • 用人

    “崗能相宜”崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選擇適合的人，每個(gè)人在全球加盟網(wǎng)都能找到適合自己的崗位。

  • 育人

    “品格筑基，能力成器”品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在全球加盟網(wǎng)的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。

  • 晉人

    “業(yè)績(jī)加潛質(zhì)，品格加才干”業(yè)績(jī)突出是晉升的基礎(chǔ)，而個(gè)人相對(duì)于未來(lái)職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒有業(yè)績(jī)不能晉升； 沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升，這與全球加盟網(wǎng)的“用人觀”是一致的。與此同時(shí)，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

  • 留人

    “事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。讓大家在為全球加盟網(wǎng)工作的同時(shí)，個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善，營(yíng)造一個(gè)有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。

    • 人才招聘

    • 客服專員/客服助理

      任職要求:

      1、大專及以上學(xué)歷；
      2、1年以上客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
      3、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力；
      4、工作積極，有耐心，有責(zé)任心，有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；
      5、吃苦耐勞、努力進(jìn)取，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，能跟上公司的發(fā)展步伐。

    • 招商專員

      任職要求：

      1、1年以上招商、電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆生也可），良好的思想品德及健康的身體素質(zhì)；
      2、具備基礎(chǔ)的營(yíng)銷學(xué)知識(shí)，了解商業(yè)運(yùn)作的基本常識(shí)；
      3、工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞，擅長(zhǎng)溝通和人際交往。

    • 網(wǎng)站資深記者

      任職要求:

      1、2年以上采訪工作經(jīng)驗(yàn)，氣質(zhì)好，形象佳，新聞系相關(guān)專業(yè)；
      2、有專業(yè)的采訪經(jīng)驗(yàn)，具備外采突破能力；?
      3、文字功底深厚，能及時(shí)出稿并保質(zhì)保量；
      4、肯吃苦，有較強(qiáng)的抗壓能力，突發(fā)事件隨時(shí)待命；?
      5、熟練使用相機(jī)；?
      6、有知名紙媒、門戶網(wǎng)站記者工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
      7、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。?

    • 電話銷售專員

      任職要求：

      1、大專以上學(xué)歷，1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛銷售工作，能適應(yīng)不斷變化的工作任務(wù)；
      2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的表達(dá)能力和溝通能力；
      3、富有團(tuán)隊(duì)合作精神， 工作積極、勤奮、主動(dòng)；
      4、敢于承受壓力，挑戰(zhàn)高薪，有開拓進(jìn)取精神；
      5、有一顆上進(jìn)、感恩、真誠(chéng)的心，不消極，不抱怨。熱情解答客戶問(wèn)題并為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；
      6、認(rèn)同公司理念、產(chǎn)品及服務(wù)模式，對(duì)自己的未來(lái)有一個(gè)良好規(guī)劃；
      7、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì)一般的電腦操作。

    • SEM/SEO高級(jí)經(jīng)理

      任職要求：

      1、本科及本科以上學(xué)歷，5年工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
      2、有良好的數(shù)據(jù)分析能力，精通當(dāng)下主要搜索引擎SEM的原理和策略；
      3、至少3年以上的SEO/推廣實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
      4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
      5、有加盟、招商代理類大型平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    • 網(wǎng)站編輯主管/經(jīng)理

      任職要求:

      1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
      2、良好的文字功底，較強(qiáng)的網(wǎng)站專題策劃和信息編輯能力；
      3、較好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神；
      4、了解網(wǎng)站編輯知識(shí)，熟悉SEO相關(guān)知識(shí)優(yōu)先；
      5、3年以上網(wǎng)編經(jīng)驗(yàn)；且一年以上帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
      6、有門戶網(wǎng)站從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    注：簡(jiǎn)歷投放請(qǐng)附近期生活照和稿件
    我們熱誠(chéng)歡迎有激情，有能力，有責(zé)任感的同事加入我們團(tuán)隊(duì)，共同發(fā)展。我們已展開雙臂，你準(zhǔn)備好了嗎？ 你可將發(fā)送至 recruitment@jiameng.com，我們將認(rèn)真查看每份簡(jiǎn)歷。期待你的加入！
    薪酬福利

  • 薪酬理念

    為了有效地吸引、保留和激勵(lì)員工，更加緊密地將員工個(gè)人業(yè)績(jī)與其薪酬回報(bào)聯(lián)系在一起，從而提升公司整體業(yè)績(jī)水平，公司按以下理念制定薪酬政策：
    1、為崗位付薪：崗位工資由職級(jí)決定；
    2、為個(gè)人技能付薪：同一職級(jí)的工資因個(gè)人技能和資質(zhì)而不同；
    3、為業(yè)績(jī)付薪：薪酬和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由個(gè)人考核結(jié)果決定；
    4、確保內(nèi)部公平性：關(guān)注相似工作內(nèi)容的崗位任職者在公司內(nèi)部的公平性；
    5、確保外部競(jìng)爭(zhēng)性：關(guān)注同一地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，確保薪酬富有競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 薪酬結(jié)構(gòu)

    1、員工的薪酬一般由固定工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、其他補(bǔ)貼構(gòu)成，薪酬均以稅前數(shù)值計(jì)算；
    2、固定工資基于員工崗位、職級(jí)確定，根據(jù)考勤情況每月發(fā)放；
    3、績(jī)效工資 按照 績(jī)效考核 成績(jī) 發(fā)放；
    4、公司可能向不同員工支付不同種類不同金額的津貼作為員工福利，津貼的發(fā)放與否由公司決定；
    5、按政府規(guī)定，公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除；
    6、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳；
    7、法定節(jié)日、休假等的薪酬，按國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  • 福利

    1、社會(huì)保險(xiǎn)及住房

    公積金公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

    2、員工活動(dòng)

    1) 員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司和分公司/部門的年度大會(huì)、部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)等；
    2) 為豐富員工的業(yè)余生活，公司職委會(huì)將組織定期或不定期的活動(dòng)，如拓展、旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、水果節(jié)等。
    3）公司每月為員工過(guò)生日并送上生日禮物；對(duì)于一些傳統(tǒng)節(jié)日（端午、中秋等），發(fā)放節(jié)日禮品。
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